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	深圳漢碼軟件技術有限公司

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2007大學生就業專刊：瞄準中小企業培養“新人”

發表時間:2007年04月23日

    時不我待！競爭激烈趕快去

　　不少職教類學校有針對性地培養技能型人才與大學生“爭食”

　　11月18日，華南師范大學運動場里，廣東第一場大學生招聘會人潮洶涌。廣東工業大學畢業生小方坐在運動場邊，靜靜地望著人群發呆，他已經在會場里轉了一圈，沒有發現合適的單位，隨身攜帶的7份簡歷還沒投出一份。

　　資料圖片：寒風中苦尋就業機會  何奔 吳萬生/攝

　　不是沒有機會，小方說，已經有幾家企業有意向，但都是比較小的企業，他不滿意———“等等吧，反正還早呢！”

　　和小方有同樣心態的學生很多。“這種心態很不可取！”一位人力資源專家指出，中小企業同樣有大展宏圖的機會，讓就業機會白白溜走，對自己是一種浪費。專家給出的意見是：機不可失，該出手時就出手！只有就業了，你的人力資本積累才算開始。

　　你不愿去自有人去

　　并不是“非大學生不可”

　　“大學生懂得把握機會很重要！”廣州紅海人力公司董事長熊堅分析說，按目前人才市場的“行情”，中小企業向新大學生提供的白領職位，起薪點多在1200－1500元左右，由于有很多社會上的人才在競爭，一般也很快就能招滿。這說明，雖然中小企業求才若渴，為大學生就業提供了很多機會，但大學生也要清楚，機不可失，看準就要上。

　　熊堅說，目前中小企業使用人才的特點，決定了其并不是“非大學生不用”。一方面，目前中小企業大量到大學、人才招聘會招聘大學生，除少數是為了儲備外，大多還是立足于“急用”的。如果到學校、在人才招聘會的招聘效果不理想，他們就可能轉向其他渠道，以趕快填補空缺。另一方面，中小企業看中大學生，主要是其“潛質”，但招聘回來后，還有一個較長的適應、培訓過程，并不是一來就能用，如果前來應聘的大學生眼高手低，或說好要來卻又拖拖拉拉下不了決心，則中小企業也會轉移到其它渠道，直接挖成熟的人才。

　　“面對就業機會，你不去，自有人去！”目前，廣東已有不少學校都開始盡力引導學生面向基層、面向中小企業。10月28日，中山大學特地派10輛大巴“護送”452名研究生到珠三角地區，與中小企業面對面交流。華工、暨大等高校也派出車隊、人員，以實際行動走進中小企業。

　　政策在改變，社會在改變，人的意識也在改變。面對這種轉變，如果還有一些學生觀念更新較慢，他們將會在就業競爭和以后的社會競爭中吃虧。

　　現在不去將來難去

　　許多高校都在爭這塊蛋糕

　　“現在想去中小企業，有很多機會。但再過段時間，情況就大不同了。”廣東這幾年中小企業發展快，人才缺口大，很多高校認識到了這一點，人才培養也瞄準了這一空間，正在改變培養模式，出現了普通高校辦高職、中職院校高職化的情況。這些學校培養學生時就直接瞄準中小企業的就業崗位，學生畢業后，就迅速占領這部分人才就業市場。

　　目前不少職教類學校已經在就業市場上站住了腳跟，畢業的學生出路不成問題。這些針對崗位培養出來的技能型人才，雖然學歷不如普通高校，但其直面崗位的培養方式，使得畢業生實際操作能力很強，大大降低了企業的培訓成本，很受用人單位歡迎。這批應用型人才大量出現，必將加劇就業市場的競爭，到時候大學生再想去中小企業，恐怕就不容易了。

　　快人一步早去得益

　　積累人力資本贏發展機會

　　對于一些學生的等待思想，華南師范大學人力資源研究所所長諶新民教授批評說：“這無疑是浪費機會、浪費時間。”諶教授指出，人力資本的增值是要靠積累的，早一天工作，就會早一天受益。如果你選擇等待，你的人力資本一直為零。況且等來的只能是越來越嚴峻的就業形勢。如果過一段時間你仍然只能去類似的企業，和早進去的學生相比，你就吃虧了。況且，諶教授指出，現在一次就業并不定終身。抓住機會先就業積累經驗，這才有利于將來的發展。

　　諶教授分析，其實大企業和中小企業，只能說是各有長短。大企業內部人才競爭壓力大，想得到一個發展的機會很難。而中小企業內人才競爭力較小，大學生進去后容易得到發展機會，進入企業中高層，在機構中占有有利地位。

來源:中國高等教育網

粵ICP備08007532號-12

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