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	深圳漢碼軟件技術有限公司

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大學生就業案例：起薪零工資企業不愿要

發表時間:2007年04月24日

    自降身價癥

　　起薪零工資 企業不愿要

　　癥狀：智聯招聘近期對職場人第一份工作的調查內容顯示，職場人第一份工作的工資呈明顯的下降趨勢。盡管各城市居民平均工資呈上升趨勢，然而大學畢業生首份工作的工資水平卻無法與幾年前同日而語，更有學生迫于無奈提出“零工資”就業。

　　在參與調查的５２９６名大學生中，６９．２％都表示如果暫時找不到工作，愿意在一家相對理想的單位零工資就業。談到原因，主要還是集中在積累經驗上。在這近七成愿意暫時零工資就業的大學生中，又有近八成表示之所以可以接受零工資就業是想先積累工作經驗，騎驢找馬。也有一成的人寄希望于能夠在工作中體現自己的價值，使雇主看到自己的長處，從而能夠獲得該單位寶貴的工作機會。

　　診斷：有趣的是，有７０％的企業表示不接受零工資的求職者，主要原因還是因為這些企業清楚零工資是違犯勞動法的行為。在職場人看來，大學生零工資就業會帶來種種問題，其中尤以三個問題最為突出。一是可能會被黑心雇主鉆空子，濫用廉價勞動力。二是會加劇大學生貶值，容易造成惡性競爭，擾亂就業市場。三是違背勞動有所得的原則。

　　另外大家普遍比較擔心由此帶來的自身權益的威脅，諸如雇主以此為借口，降低員工的薪酬水平，不能保障員工的基本福利等。另外，他們認為這也會造成零工資就業學生與其他同事之間的不公平競爭。

　　對策：智聯招聘職業顧問認為，零工資就業絕不是大學生解決就業問題的捷徑，大學生就業問題的解決還是需要政府、社會、企業、學校以及大學生自身的共同努力。一方面政府、社會、企業應該給大學生創造更好的就業環境，學校應該給學生提供更多的就業信息和就業推薦，大學生自己更是要從讀書期間開始，一方面為自己制定好職業規劃，另一方面積極參與社會實踐，為職場人生切實做好準備。

來源:中國高等教育網

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