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	深圳漢碼軟件技術(shù)有限公司

深圳市漢碼軟件技術(shù)有限公司于 2006 年 7 月在深圳市工商行政管理局注冊成立。從成立之日起，漢碼軟件努力為用戶提供最好的產(chǎn)品和服務(wù)，并承諾以客戶需求為中心持續(xù)改進(jìn)。我們將提供良好的售后服務(wù)和技術(shù)支持網(wǎng)絡(luò)，使用戶獲得較高的滿意度�！白屛覀兊能浖\行在全球每一臺電腦上”，是我們最大的目標(biāo)。

跨國公司：我們需要這樣的大學(xué)生

發(fā)表時間:2007年04月29日

    --新聞來源：東北教育網(wǎng)

    2006年已經(jīng)過去，鋪天蓋地的招聘會、宣講會也在大學(xué)校園里隨處可見。這些舉行招聘會和宣講會的公司中，最多的就是跨國公司了，這也是大多數(shù)學(xué)生就業(yè)的首選。 

    跨國企業(yè)之間的競爭已經(jīng)不再是物力和財力的競爭，更多是人才方面的競爭。那么，在人才爭奪方面，跨國企業(yè)到底有多大的影響力呢？他們對人才選擇的標(biāo)準(zhǔn)又是什么？ 

    知道自己要什么 

    為什么有的人進(jìn)了外企一年以后就想跳槽？為什么“80后”常常感覺到工作乏味？復(fù)星醫(yī)藥股份有限公司總裁高級助理柳海良說，“'80后'的需求很多，薪水高、工作穩(wěn)定，又要符合自己興趣�！� 

    柳海良認(rèn)為，國企或政府的工作最穩(wěn)定、外企薪水比較高、民營企業(yè)的職業(yè)平臺更大。“但這些需求你自己要排序，先清楚自己要什么，才能為這個職位付出什么�！� 

    調(diào)查表明，這些被稱之為“80后”的年輕畢業(yè)生，無論是已經(jīng)工作了幾年的，還是即將踏出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生，他們對職業(yè)的設(shè)想通常是“薪金優(yōu)厚、環(huán)境幽雅、在一線城市的中心區(qū)域”。在人力資源總監(jiān)們的眼里，這些需求可以總結(jié)為兩個字——“浮躁”。 

    威立雅水務(wù)系統(tǒng)中國人力資源總監(jiān)嚴(yán)冰也表示，和“80后”的交流也比較困難�！罢械胶线m的畢業(yè)生很難，更難的就是怎樣留住好的員工。”——“80后”的這一代通常將“更多的錢、更好的待遇”視做理所當(dāng)然。 

    最近，嚴(yán)冰碰到了這樣一件事：一位1982年的年輕員工告訴她，自己接到了很多獵頭公司打來的電話。雖然獵頭的范圍早就不局限在高端了，但這位工作才3年的年輕人居然開始以此作為籌碼要求加薪或者升職，嚴(yán)冰還是覺得“很郁悶”。 

    嚴(yán)冰拒絕了這位年輕人的要求。她告訴他，“明年你在這個崗位上會學(xué)到什么才是最重要的,就算給你加1000塊的工資又怎樣？你現(xiàn)在還是處于學(xué)東西的階段，到哪里都是學(xué)，還是在我們這里好好學(xué)習(xí)吧。” 

   “第一步是非常關(guān)鍵的，這對你以后的成長道路有非常大的影響，”嚴(yán)冰表示，“我們在座的同學(xué)走的每一步，包括跳槽也是正常的——只要你是在你將來的職業(yè)目標(biāo)添磚加瓦而不是走彎路。” 

    找合適自己的工作 

    對于一個畢業(yè)生來說，往往會面對一個難題——是選擇一份薪水更高的職業(yè)，還是選擇一份自己更喜歡的職業(yè)？大多數(shù)會選擇前者，盡管那份工作他(她)并不喜歡。 

    畢馬威(KPMG)人力資源高級經(jīng)理郁時明認(rèn)為，從個人的興趣愛好出發(fā)，尋找自己最合適的工作是最關(guān)鍵的�！耙粋€人的職業(yè)生涯一般在30年，在面對個人的和環(huán)境的壓力和挫折時，內(nèi)心對工作的喜愛才是克服這些挑戰(zhàn)的最佳工具。” 

    他表示，如果選擇了一份與個性背離的，只是在別人看來“更好”的工作，在未來即使遇到一些風(fēng)浪，也可能讓一個年輕的員工不再繼續(xù)下去。 

    上海市對外服務(wù)有限公司運營總監(jiān)畢培文也告訴學(xué)生：“謀一份職位，換取一份報酬固然重要，但找工作的時候，心里只應(yīng)該考慮兩件事最重要的事：第一是結(jié)合自己的專業(yè)，第二是考慮自己的個性�！� 

    畢培文用自己十年前的求職經(jīng)歷說明了這一點，在場的學(xué)生無不感嘆：他當(dāng)時放棄了日本一家非常著名的銀行，也沒有接受國營外貿(mào)公司老總的熱情挽留，堅決地選擇了外服公司——雖然當(dāng)時的薪水不及那家日資銀行開價的五分之一。 

   “都與我的專業(yè)對口，但我的性格外向開朗，不適合銀行嚴(yán)謹(jǐn)、壓抑的氣氛”。畢培文堅持認(rèn)為自己更適合和人打交道的工作，“每天要和不同國籍、不同類型的人打交道，我覺得這個很適合我的個性，會覺得非常愉快。所以我最后選擇了外服。” 

    從“學(xué)徒”做起 

    年輕的學(xué)生們承認(rèn)，就業(yè)擇業(yè)的時候很迷茫，的確“不知道自己要什么”。嚴(yán)冰的建議是“一定要腳踏實地，切忌好高騖遠(yuǎn)；要與你的雇主以誠相待，實事求是”，“剛從大學(xué)校園招聘過來的學(xué)生很理想化，他不會意識到自己的不足。”嚴(yán)冰告訴畢業(yè)生要端正自己的位置。 

    畢培文也非常看重學(xué)習(xí)中的“學(xué)徒”心態(tài)，他認(rèn)為如果過多、過早地在回報的問題上斤斤計較，出于這樣的心理選擇跨國企業(yè)的話，就未免太過于兒戲——“因為你還不會什么”。 

    上海航星機械人力資源行政副總裁季聲則認(rèn)為，同學(xué)們應(yīng)該在尚未畢業(yè)的時候，利用暑假時間，到自己喜歡的企業(yè)打工，“這對他們了解自己，了解這個企業(yè)非常關(guān)鍵。” 

   “讓他們在打工的時候去了解企業(yè)，其實是讓他了解企業(yè)的文化，要了解企業(yè)起碼要四年的時間，尤其是管理人員，”季聲說，“這樣畢業(yè)的時候，他不僅愿意來到這個公司，還清楚地知道自己的工作是怎樣的�！� 

    另一方面，企業(yè)也會根據(jù)員工的特點，包括能力及人品來全方位地考察，這樣一個“緩沖”的過程，甚至是所謂“先就業(yè)再擇業(yè)”的過程，或許是解決“80后”浮躁的一個方法。 

    嚴(yán)冰認(rèn)為，如果畢業(yè)生有機會進(jìn)入跨國公司，就算是職位不是非常的對口或者不是非常理想，但只要是符合自己興趣的，就可以考慮先進(jìn)去。 

   “跨國公司的一個特色是給員工提供很多內(nèi)部交換培訓(xùn)的機會——只要你有潛力，公司會考慮把你交換到另外一個部門或另外一種工作，找出一個與你更貼切、更符合你的優(yōu)勢和特長的這樣一個工作。”嚴(yán)冰說。 

   “清晰地做好功課，了解自己所處的各式各樣的環(huán)境”，資信利信息技術(shù)有限公司大中國區(qū)人力資源總監(jiān)黃既唯最后總結(jié)道，“我們不僅是看小環(huán)境，小環(huán)境是看自己，還要看社會這個大環(huán)境，再大的環(huán)境是看世界的發(fā)展，了解市場，永遠(yuǎn)不要放棄。”

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