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	深圳漢碼軟件技術有限公司

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委員呼吁改革畢業生就業登記制把大四還給學生

發表時間:2007年04月16日

    這兩年，高校畢業生“未雨綢繆”找工作的時間越來越提前，幾乎所有高校大四年級教室的上座率都“慘不忍睹”。今年全國政協會上，戰秋萍委員聯合其他十幾位委員共同提交了一份提案，呼吁改革高校畢業生就業登記制度，還給學子們應有的學習時間。

　　從事教育工作多年，戰秋萍委員深知就業率對高校來說意味著什么:“因為教育部門有明確指示，一般高校都不得不把畢業生就業工作列為‘一把手’工程。為了給學生騰出時間找工作，有些高校只能修訂教學計劃，使本科四年變成三年半或三年授課，專科三年變成兩年半或兩年授課。這樣一來就業率倒是提高了，教學質量卻下滑了。”

　　戰委員認為，大學最后一年正是進行畢業設計、撰寫畢業論文的時候，目的是讓學生們學會理論聯系實際，這個重要環節的淡化甚至缺失，是高等教育倒退的表現。

　　謝德體委員則認為，高校畢業生就業信息化建設的滯后才是導致這一現象的主因。他說，現在的就業信息網絡根本不能適應畢業生和用人單位的需求，雖然現場供需見面會規模越來越大，但是真正能現場敲定單位的學生卻并沒增加多少，反而使畢業生疲于奔命，不斷趕場。

　　建議1:先拿畢業證書后進行就業登記

　　“從根本上講，造成‘三年本科’現象的原因還是教育主管部門的指導方針有偏差，”戰秋萍委員說，“就業是政府人事和勞動部門的責任，學校和教師的天職只是教書育人，如果這個思想不轉變，高校很難高質量地完成教學任務。”

　　戰委員認為，要想最后一年把學生留在校園里，現行的就業登記制度必須改革:“應該規定學生拿到正式的畢業證書之后才能進行就業登記，其他一切的推薦、證明都不能說明問題。”

　　建議2:提高畢業生就業服務人員比例

　　來自重慶的陳萬志委員也在自己的提案中提到了就業信息渠道不暢通的問題。他建議，相關部門應對全國的就業信息資源進行有效整合，形成各地區統一并與全國聯網的就業發布渠道，在全國真正形成就業代碼規范、區域性就業信息與全國就業信息互動的機制，實現供求雙方信息資源共享。除了“軟件”，高校就業指導機構的硬件建設也不能忽視，建議教育部將專職就業服務人員與學生的比例提高到1∶500的標準，并用法律形式固定下來。

　　建議3:建立用人單位誠信度評價體系

　　全國政協委員劉運來說，大四學生能不能在學校安心讀書，與用人單位有很大關系，“有些企業故意延長學生試用期，到學生應該轉正簽訂合同時又不履行諾言，嚴重損害了畢業生的利益。”他認為，導致企業“鉆空子”的原因有三個，一是信息資源不能共享，二是缺乏一個對用人單位誠信度的評估體系，三是缺乏對用人信息準確性的鑒定。為此他呼吁相關部門改變各自為政的現狀，逐步實現信息資源共享，共同建立對用人單位誠信程度的評價體系，并形成對就業信息準確性的鑒定機制。

來源：中國高等教育網

粵ICP備08007532號-12

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